Trabajar cuatro días a la semana mejora la productividad

La idea de reducir la semana laboral de cinco a cuatro días tiene cada vez más adeptos. Estudios recientes indican que una semana de trabajo más corta aumenta la productividad, aunque lo importante es definir qué se hace con ese quinto día.

Una investigación de la empresa Perpetual Guardian concluye que la semana de cuatro días no sólo es otorgar a los empleados un día libre más, sino brindar productividad a la empresa y cumplir con los estándares de servicio al cliente, las metas y los objetivos tanto personales como empresariales del equipo.

La compañía, con sede en Nueva Zelanda, llevó a cabo una prueba piloto con resultados exitosos, después de la cual recomienda a todos los negocios: “otorgar a los empleados tiempo suficiente para pensar cómo pueden trabajar de manera diferente, y alentarlos a desarrollar su propia medida de productividad”.

En el estudio, los 240 empleados de Perpetual Guardian, una firma que maneja fideicomisos, testamentos y propiedades en Wellington, NZ, trabajaron cuatro días por el mismo salario de los cinco durante los meses de marzo y abril. El éxito del programa piloto llevó a la compañía a valorar la posibilidad de establecer la semana laboral de cuatro días de manera permanente.

La compañía publica en su sitio web que este experimento benefició tanto a empleados como a empleadores. “Se confirmó que el personal era más creativo, que su asistencia era mejor, que los trabajadores llegaban a tiempo y no se iban temprano, ni tardaban mucho en cumplir sus labores”.

En tanto, los empleados informaron una mejora del 24 por ciento en el equilibrio entre la vida laboral y personal, trabajar con energía después de sus tres días de descanso. También estaban contentos con su horario más liviano y dijeron que esto “los motivó a encontrar formas de aumentar su productividad mientras estaban en la oficina”.

La semana laboral más corta también motivó a los empleados a aprovechar al máximo sus fines de semana largos, y los hizo pensar en la mejor forma de utilizar ese tercer día libre para cambiar su vida. El mayor número de trabajadores regresó a su empleo revitalizado.

La mayoría ocupó su quinto día semanal en actividades diversas, desde entrenar para un maratón, ir al dentista, llevar su auto a reparar, o haciendo las compras para sus padres ancianos. “Todo lo que se ha puesto en un segundo plano, lo que significa administrar su tiempo para mejorar su vida y la de su familia”, expresa el reporte.

Sin embargo, el análisis de Perpetual Guardián advierte que no todos los empleados descubrieron cómo aumentar la productividad en el trabajo. “Algunas personas no se han dado cuenta de que si tenemos tres días de descanso, los cuatro en la oficina tienen que ser muy productivos”, dice.

Algunas compañías estadounidenses ya están probando la tendencia de la semana laboral más corta, por ejemplo, Amazon lanzó un programa de trabajo de 30 horas para algunos empleados, lo que significa ganar solo el 75% de su salario regular. Las firmas de contabilidad KPMG y Deloitte también ofrecen semanas de cuatro días a algunos empleados bajo ciertas condiciones.

Perpetual Guardian recomienda alentar al personal a considerar cómo puede organizar su tiempo libre dentro de los equipos de trabajo, y a las empresas a desarrollar sus propias políticas de productividad y flexibilidad.

Con información cortesía de Negocios Now

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